A medicina ocupacional é um campo médico especializado que se dedica a cuidar da saúde dos trabalhadores, focando na prevenção, avaliação e tratamento de condições relacionadas ao ambiente de trabalho.

Nossa clínica oferece uma variedade de serviços, incluindo exames admissionais, periódicos, de mudança de função, de retorno ao trabalho e demissionais. Também realizamos análises ergonômicas, programas de prevenção de riscos e muito mais.

Todos os funcionários, independentemente do tipo de trabalho, devem realizar exames médicos ocupacionais. A legislação trabalhista brasileira determina as condições específicas para cada tipo de exame.

Os exames médicos ocupacionais devem ser realizados em momentos específicos, como antes da contratação, periodicamente durante o emprego e quando houver mudanças significativas nas condições de trabalho ou no estado de saúde do funcionário.

A análise ergonômica é crucial para adaptar o ambiente de trabalho às necessidades do trabalhador, prevenindo lesões musculoesqueléticas, melhorando o conforto e aumentando a produtividade.

O tempo para receber os resultados varia de acordo com o tipo de exame. Nosso objetivo é fornecer os resultados o mais rápido possível, garantindo que os funcionários sejam informados de forma eficiente sobre sua saúde ocupacional.

Você pode agendar uma consulta entrando em contato conosco por telefone, e-mail ou através de nosso site. Estamos disponíveis para atender às suas necessidades e agendar um horário conveniente.

A validade dos exames médicos varia de acordo com o tipo de exame e a legislação aplicável. Em geral, os exames periódicos têm validade de um ano, mas é importante verificar a legislação atualizada.

Investir em medicina ocupacional traz benefícios como a prevenção de acidentes de trabalho, a redução do absenteísmo, o aumento da produtividade, o cumprimento das normas regulatórias e a promoção de um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para os funcionários.

Os documentos necessários podem variar dependendo do tipo de exame e da legislação aplicável. Em geral, solicitamos documentos pessoais, como RG, CPF, carteira de trabalho, e informações sobre a função do trabalhador na empresa, incluindo descrições de tarefas e responsabilidades. Recomendamos entrar em contato conosco para obter uma lista completa de documentos necessários para o agendamento.